प्रेत - शेयरों स्टॉक - विकल्प

प्रेत स्टॉक योजना एक प्रेत स्टॉक योजना क्या है एक प्रेत स्टॉक योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जो चयनित कर्मचारियों (वरिष्ठ प्रबंधन) को शेयर स्वामित्व के कई लाभ प्रदान करता है जो वास्तव में उन्हें किसी भी कंपनी का स्टॉक प्रदान किए बिना। इसे कभी-कभी छाया स्टॉक के रूप में जाना जाता है भौतिक स्टॉक पाने के बजाय, कर्मचारी को ढेर स्टॉक प्राप्त होता है। हालांकि यह वास्तविक नहीं है, प्रेत स्टॉक किसी भी परिणामी मुनाफे का भुगतान करते हुए कंपनी के वास्तविक शेयर की कीमत आंदोलन का अनुसरण करता है। फैंटॉम स्टॉक प्लान डाउनिंग हालांकि स्टॉक काल्पनिक है, प्रेत स्टॉक लाभांश देता है और मूल्य का अनुभव देता है जैसे कि इसके वास्तविक समकक्ष की तरह समय की अवधि के बाद, प्रेरक शेयर का नकद मूल्य, भाग लेने वाले कर्मचारियों को वितरित किया जाता है। प्रेत स्टॉक, जिसे सिंथेटिक इक्विटी के रूप में भी जाना जाता है, में इसके अंतर्निहित आवश्यकताएं या इसके उपयोग के संबंध में प्रतिबंध नहीं हैं, संगठन को इसका उपयोग करने की इजाजत देता है, हालांकि यह चुनता है। नेतृत्व के विवेक पर प्रेत स्टॉक को भी बदला जा सकता है एक संगठनात्मक लाभ के रूप में प्रेत स्टॉक का उपयोग करना कुछ संगठन प्रेस्टन शेयर का उपयोग ऊपरी प्रबंधन के लिए प्रोत्साहन के रूप में कर सकते हैं। फैंटॉम शेयर एक वित्तीय लाभ सीधे एक कंपनी प्रदर्शन मीट्रिक के साथ संबंध है यह चुनिंदा रूप से उन कर्मचारियों को बकाया या बोनस के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है जो कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं। प्रेरक स्टॉक हर कर्मचारी को प्रदान किया जा सकता है, या तो प्रदर्शन के आधार पर, वरिष्ठता या अन्य कारकों के आधार पर पूरे-बोर्ड-लाभ या विविध। प्रेत स्टॉक स्टॉक के मूल्य से जुड़ा प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए कुछ प्रतिबंधों के साथ संगठनों को प्रदान करता है। यह सीमित-देयता निगम (एलएलसी), एकमात्र मालिक या 100-स्वामी नियम द्वारा प्रतिबंधित एस-कंपनी पर लागू हो सकता है शेयर प्रशंसा अधिकार स्टॉक प्रशंसा अधिकार प्रेत स्टॉक आधारित कार्यक्रम का एक रूप है, जो सबसे अधिक ऊपरी प्रबंधन के लिए उपलब्ध है, और यह एक सेवानिवृत्ति योजना के भाग के रूप में कार्य कर सकता है। इससे कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी के रूप में बढ़ोतरी हुई है। यह कर्मचारी प्रतिधारण को सुनिश्चित करने में भी सहायता कर सकता है, विशेष रूप से आंतरिक उतार-चढ़ाव के समय, जैसे कि एक स्वामित्व परिवर्तन या व्यक्तिगत आपातकाल यह कर्मचारियों के लिए एक आश्वासन प्रदान करता है, क्योंकि प्रेत स्टॉक कार्यक्रम आम तौर पर नकद में समर्थित हैं। इसके बदले में, व्यापार के लिए उच्च बिक्री मूल्यों का परिणाम हो सकता है यदि परिप्रेक्ष्य खरीदार उच्च प्रबंधन टीम को स्थिर के रूप में देखता है प्रेत स्टॉक और आईआरएस फैंटम स्टॉक एक आस्थगित मुआवजा योजना के रूप में उत्तीर्ण एक प्रेत स्टॉक कार्यक्रम को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कोड 40 9 (ए) द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। योजना को सही तरीके से एक अटॉर्नी द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, लिखित रूप में निर्दिष्ट सभी उचित विवरणों के साथ। फांटॉम स्टॉक ज्ञान केंद्र एक प्रेत स्टॉक कार्यक्रम स्टॉक कमजोर पड़ने के बिना संभावित मूल्य वाले कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए व्यवसाय द्वारा उपयोग की गई लंबी अवधि की प्रोत्साहन योजना का एक रूप है। असल में, यह स्थगित बोनस्टहे मूल्य का एक प्रकार है, जिसे अंततः प्रायोजक कंपनी के इक्विटी या मार्केट वैल्यू में प्रशंसा से जोड़ा जाएगा। अवधि का कोई औपचारिक या वैधानिक परिभाषा नहीं है, क्योंकि प्रेत स्टॉक का शब्द मोटे तौर पर या बाल बाल का उपयोग किया जा सकता है। कुछ कंपनियां अभिव्यक्ति का किसी भी प्रकार की योजना को निरूपित करने के लिए उपयोग कर सकती हैं जिसमें कर्मचारियों को आज तक दिए गए वादे के वित्तीय मूल्य प्राप्त करने के लिए भविष्य की तारीख तक प्रतीक्षा करनी चाहिए। अधिक संकीर्ण रूप से यह एक योजना का संकेत देता है जिसका उद्देश्य प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक विकल्प अनुदान को दर्पण करना है। इस उपयोग में, प्रायोजन कंपनी कुछ इकाइयों या प्रेत शेयर बनाती है जो कि वास्तविक स्टॉक के समान हो सकती हैं, लेकिन वास्तव में वास्तविक स्थितियों के मूल्य में रोजगार या विकास के समय जैसी कुछ शर्तों को पूरा करने पर कर्मचारियों की नकदी का भुगतान करने की प्रतिबद्धता है। प्रेत स्टॉक को फाटक शेयर, सिम्युलेटेड स्टॉक, छाया स्टॉक या सिंथेटिक इक्विटी जैसे शब्दों से भी जाना जा सकता है। स्टॉक एस्पेरिएशन राइट्स (एसएआर) प्रेत स्टॉक का एक रूप है और इसे फास्टन स्टॉक ऑप्शंस के रूप में संदर्भित किया गया है। फँटम स्टॉक प्लान के एक सहायक अवलोकन के लिए, यहां हमारे श्वेत पत्र डाउनलोड करें। लंबी अवधि के मूल्य-साझाकरण मामलों को जानने के लिए कि विकास दर को चलाने वाले लोगों के साथ साझा मूल्य कितना महत्वपूर्ण है, आपकी वेतन योजना के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, आज ही हमारी रिपोर्ट डाउनलोड करें और पढ़ें आज एक फैंटम स्टॉक विशेषज्ञ अब कॉल (888) 703-0080 या पूरा होने के साथ बोलने के लिए तैयार हमारे संपर्क फ़ॉर्म हमसे संपर्क करें 2014 - फैंटोमस्टॉकऑनलाइन द्वारा संचालित विजन लिंक्ड सर्व अधिकार आरक्षितहोम 187 लेख 187 फैंटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स (एसएआर) कई कंपनियों के लिए, कर्मचारी स्वामित्व का मार्ग एक औपचारिक कर्मचारी स्वामित्व योजना जैसे ईएसओपी, 401 (के) योजना के माध्यम से होता है , स्टॉक ऑप्शन या कर्मचारी शेयर खरीद योजना (विशिष्ट कर लाभ के साथ ईएसपीपीएस 8212 ए विनियमित शेयर खरीद योजना)। लेकिन अन्य लोगों के लिए लागत, नियामक आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट विचारों या अन्य मुद्दों की वजह से ये योजना सबसे अच्छी फिट नहीं होगी। अन्य कंपनियों में इनमें से एक या अधिक योजनाएं हो सकती हैं लेकिन वे कुछ कर्मचारियों के लिए किसी अन्य प्रकार की योजना के साथ पूरक बनाना चाहते हैं। इन कंपनियों के लिए, प्रेत स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार बहुत आकर्षक हो सकते हैं। कई ऐसी स्थितियां हैं जो इनमें से एक या अधिक योजनाओं के लिए कॉल कर सकती हैं: कम्पनी के मालिक इक्विटी के आर्थिक मूल्य को साझा करना चाहते हैं, लेकिन इक्विटी ही नहीं। कॉर्पोरेट प्रतिबंधाओं की वजह से कंपनी परंपरागत प्रकार के स्वामित्व की पेशकश नहीं कर सकती, उदाहरण के लिए, सीमित देयता निगम, साझेदारी, एकमात्र स्वामित्व या 100-मालिक नियम के बारे में चिंतित एक एस कार्पोरेशन के साथ मामला होगा। कंपनी के पास पहले से ही एक परंपरागत स्वामित्व योजना है, जैसे ईएसओपी, लेकिन चयनित इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करना चाहता है, संभवतः खुद को स्टॉक प्रदान किए बिना चयनित कर्मचारियों के लिए। कंपनी के नेतृत्व ने अन्य योजनाओं पर विचार किया है लेकिन उनके नियमों को बहुत ही प्रतिबंधात्मक या कार्यान्वयन लागत बहुत अधिक है। कंपनी दूसरी कंपनी का एक डिवीजन है, लेकिन अपने इक्विटी मूल्य का माप बना सकता है और चाहता है कि कर्मचारियों को इसमें हिस्सा लेना चाहिए, भले ही कोई वास्तविक स्टॉक न हो। कंपनी एक कंपनी नहीं है - यह एक गैर-लाभकारी या सरकारी इकाई है, जो फिर भी किसी तरह के माप को बना सकती है जो इक्विटी वृद्धि की नकल करता है, जो इसे कर्मचारी बोनस बनाने के आधार के रूप में उपयोग करना चाहती है। यह आलेख इसमें चार प्रकार की योजनाओं के लिए डिज़ाइन, कार्यान्वयन, लेखा, मूल्यांकन, कर और कानूनी मुद्दों का संक्षिप्त विवरण प्रदान करता है। इनमें से कोई योजना योग्य कानूनी और वित्तीय सलाहकार की विस्तृत सलाह के बिना स्थापित की जानी चाहिए। शेयरिंग इक्विटी एक महत्वपूर्ण कदम है जिसे अच्छी तरह से और सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। प्रेत स्टॉक प्रेत स्टॉक केवल कंपनी के शेयरों के मूल्य या समय की अवधि में उस मूल्य में वृद्धि के बराबर के रूप में बोनस का भुगतान करने का वादा है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी मैरी, अपने नए कर्मचारी को वादा कर सकती है कि फर्म टाइम्स के इक्विटी मूल्य में उस वृद्धि के बराबर हर पांच साल के लिए बोनस देना होगा, उस समय कुल पेरोल का कुछ प्रतिशत। या यह वादा किए जाने वाले समय पर स्थापित निश्चित शेयरों के मूल्य के बराबर उसकी राशि देने का वादा कर सकता है। अन्य इक्विटी या आवंटन के सूत्र भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं बोनस का कराधान किसी भी अन्य नकद बोनस की तरह होगा - यह उस समय प्राप्त सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है। प्रेत स्टॉक योजनाएं कर योग्य नहीं हैं, इसलिए वे ईएसओपी और 401 (के) योजनाओं के समान नियमों के अधीन नहीं हैं, बशर्ते वे कर्मचारियों के एक व्यापक समूह को शामिल न करें। यदि वे करते हैं, तो वे ERISA नियमों के अधीन हो सकते हैं (नीचे देखें) सार्स के विपरीत, प्रेत स्टॉक लाभांश और स्टॉक विभाजन को प्रतिबिंबित कर सकता है। प्रेत स्टॉक भुगतान आम तौर पर एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित तिथि पर किया जाता है। स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स स्टॉक एक्सपैसीएशन राइट (एसएआर) प्रेत स्टॉक की तरह ही है, सिवाय इसके कि यह निर्दिष्ट समय अवधि में निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य में वृद्धि के मौद्रिक समतुल्य का अधिकार प्रदान करता है। प्रेत स्टॉक के साथ, यह आमतौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन यह शेयरों में भुगतान किया जा सकता है। एसएआर अक्सर वे बनियान के बाद किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है। एसएआर अक्सर स्टॉक ऑप्शंस (या तो आईएसओ या एनएसओ) के साथ मिलकर दिए गए हैं ताकि विकल्पों की खरीद के लिए वित्त सहायता मिल सके और अगर किसी भी विकल्प का इस्तेमाल करने पर कोई कारण हो तो इन एसएआर को कभी-कभी तरल एसएआर कहा जाता है। इन योजनाओं का एक बड़ा लाभ उनकी लचीलापन है। लेकिन यह लचीलापन भी उनकी सबसे बड़ी चुनौती है। क्योंकि उन्हें कई तरह से डिज़ाइन किया जा सकता है, ऐसे मुद्दों के बारे में कई फैसले किए जाने की आवश्यकता होती है, जो कि कितने, निहित नियम, तरलता संबंधी चिंताओं, शेयरों की बिक्री पर प्रतिबंध (जब पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं), पात्रता, अंतरिम वितरण के अधिकार कॉरपोरेट गवर्नेंस (अगर कोई हो) में भाग लेने के लिए आय और आय का अधिकार टैक्स के मुद्दे प्रेस्टन स्टॉक और एसएआर दोनों के लिए, कर्मचारियों पर तब लगाया जाता है जब लाभ का अधिकार प्रयोग किया जाता है। उस बिंदु पर, पुरस्कार का मूल्य, इसके लिए भुगतान किए जाने वाले किसी भी विचार (आमतौर पर कोई भी नहीं) को कम से कम कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता द्वारा घटाया जाता है यदि पुरस्कार शेयरों में बसा है (जैसा कि एक एसएआर के साथ हो सकता है), लाभ की मात्रा व्यायाम पर कर योग्य है, भले ही शेयर बेचे न हों। शेयरों पर किसी भी बाद के लाभ पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य है। लेखा मुद्दे कंपनी को अपने आय स्टेटमेंट पर एक मुआवजा प्रभार रिकॉर्ड करना चाहिए क्योंकि कर्मचारियों के पुरस्कार में वृद्धि के कारण बढ़ता है। इसलिए जब तक पुरस्कार का भुगतान नहीं किया जाता तब तक कंपनी को वादा किए गए शेयरों के प्रतिशत के मूल्य या शेयरों के मूल्य में बढ़ोतरी, पुरस्कार की अवधि के आधार पर रेट-रेटेड रिकॉर्ड किया जाता है। प्रत्येक वर्ष में, इस मूल्य को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जाता है, जो उस पुरस्कार के अतिरिक्त प्रो-राटा शेयर को कमाता है, जो कि शेयर की कीमत में गिरावट के कारण उत्पन्न होने वाले मूल्य के किसी भी समायोजन को कम कर देता है। वेरिएबल स्टॉक स्टॉक ऑप्शन के लिए लेखांकन के विपरीत, जहां प्रेस्टोम स्टॉक और एसएआर के साथ केवल निहित अवधि के दौरान शुल्क लगाया जाता है, निधियों की अवधि के दौरान शुल्क बढ़ाया जाता है, फिर अतिरिक्त स्टॉक की कीमतों में बढ़ोतरी होने के बाद, जैसा कि वे होते हैं, ले जाया जाता है। जब प्रदर्शन एक प्रदर्शन घटना से शुरू होता है, जैसे कि लाभ लक्ष्य। इस मामले में, कंपनी को लक्ष्य की प्रगति के आधार पर अर्जित अपेक्षित राशि का अनुमान लगाना चाहिए। यदि हेटेस्ट धीरे-धीरे होता है तो लेखांकन उपचार अधिक जटिल होता है। अब निहित पुरस्कारों की प्रत्येक किश्त को एक अलग पुरस्कार के रूप में माना जाता है। समय-समय पर पुरस्कार देने के लिए प्रत्येक पुरस्कार को आवंटित किया जाता है, जिस पर इसे अर्जित किया जाता है। यदि सार्स या प्रेत शेयर पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं, हालांकि, उनका लेखा कुछ अलग है। अनुदान पर पुरस्कार के वर्तमान मूल्य का अनुमान लगाने के लिए कंपनी को फार्मूला का उपयोग करना चाहिए, अपेक्षित रूपरेखा के लिए समायोजन करना ERISA मुद्दे यदि योजना का उद्देश्य सबसे अधिक या सभी कर्मचारियों को ईएसओपी या 401 (के) योजनाओं की तरह योग्य योजनाओं के समान लाभान्वित करने का इरादा है, और यह समाप्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ईरिस (कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74) संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है। यह गैर-योग्य योजनाओं को योग्य योजनाओं की तरह संचालित करने की अनुमति नहीं देता है, इसलिए योजना को अवैध रूप से लागू किया जा सकता है इसी तरह, यदि प्रेत स्टॉक को प्राप्त करने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या निहित घटता है, तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं, जो सबसे ज्यादा धोखाधड़ी के खुलासे की आवश्यकता है। फैंटम स्टॉक केवल सीमित कर्मचारियों के लिए तैयार की गई है, या इक्विटी के आधार पर सालाना भुगतान करने वाले कर्मचारियों के एक बड़े समूह के लिए एक बोनस के रूप में, इन समस्याओं से बचने की संभावना सबसे ज्यादा होगी योजना के मुद्दे पहला मुद्दा यह पता लगा रहा है कि प्रेस्टन स्टॉक कितना देना है। प्रारंभिक प्रतिभागियों को बहुत अधिक देने से बचने और बाद के कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं छोड़ने के लिए देखभाल की जानी चाहिए। दूसरा, कंपनी की इक्विटी को एक संरक्षित, सावधानीपूर्वक तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। तीसरा, कर और विनियामक समस्याएं प्रेत स्टॉक को ऐसा लगता है जितना खतरनाक हो सकता है। लाभ के लिए भुगतान करने के लिए एकत्रित नकद अतिरिक्त जमा आय कर के अधीन हो सकता है (रिज़र्व में बहुत अधिक पैसा लगाने पर और इसे व्यवसाय के लिए उपयोग नहीं करने पर कर)। अगर फंड एक तरफ रखे जाते हैं, तो उन्हें एक रब्बी ट्रस्ट या धर्मनिरपेक्ष विश्वास में अलग होना पड़ सकता है ताकि कर्मचारियों को लाभ पर कर का भुगतान करने से बचने में सहायता मिलती है जबकि भुगतान के बजाय वादा किया जाता है। आखिरकार, यदि योजना प्रमुख कर्मचारियों से अधिक लाभान्वित करने का इरादा है और समाप्ति या सेवानिवृत्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, तो इसे वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ईरिस (कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74) संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है। सूचित रहें हमारे दो बार मासिक कर्मचारी स्वामित्व अद्यतन आपको इस क्षेत्र में समाचारों के शीर्ष पर रखता है, जो अनुसंधान को तोड़ने के लिए कानूनी विकास से है। फैंटम स्टॉक, एसएआर, और अन्य इक्विटी अवार्ड पर हमारी पुस्तक कई कंपनियों, स्टॉक ऑप्शन्स, ईएसपीपी या ईएसओपी के लिए ही विचार करने की एकमात्र स्टॉक योजना नहीं है। इसके बजाय, प्रेत स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर), स्टॉक पुरस्कार प्रतिबंधित, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन पुरस्कार, और प्रत्यक्ष शेयर खरीद उनके मुआवजा रणनीतियों का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। हमारी किताब इक्विटी अल्टरनेटिवेटिव: प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन पुरस्कार, प्रेत स्टॉक, एसएआर, और अधिक नमूना योजना दस्तावेजों का एक सेट (आपके लिए उपयोग करने के लिए डिजिटल प्रारूप में प्रदान की गई) को जोड़ती है, योजना के विकल्प क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, कैसे उन्हें गठबंधन करने के लिए, और कानूनी और लेखा मुद्दों वे उठाने इस पृष्ठ को साझा करें